Son but ?

Dans le cadre de loi sécurisation de l’emploi applicable en janvier 2016, chaque entreprise doit pouvoir proposer à ses salariés une assurance complémentaire.

Pebinvest vous proposera des solutions adaptées à votre situation et attente de vos salariés.

En complément , il est rassurant pour les salariés de savoir que leur employeur leur propose d’accéder à une prévoyance qui couvre leur maintien de niveau de vie – ainsi qu’à leurs proches – en cas d’arrêt de travail, invalidité, décès.

• Prise en charge

  L’employeur doit prendre en charge à minima 50% de la cotisation santé du salarié

• Convention collective

  Vérifiez si votre entreprise dépend d’une convention collective.

• Fidélisation

  Proposer une prévoyance collective permet de fidéliser ses collaborateurs

Ce qu’il faut savoir

• Accompagnement

  Pebinvest vous accompagne et vous guide dans le choix de complémentaires santé et prévoyance que proposent les assureurs

• Nos offres

  Nous sommes à même de vous proposer des offres destinées aux diverses conventions collectives

• Questionnaire médical

  Aucun questionnaire de santé n’est demandé pour les salariés non cadre pour établir un devis santé ou prévoyance.

• Ajout de garanties

  Une extension de garanties et des renforts sont possibles pour les salariés qui le souhaitent. Cela reste à charge de ces derniers.

• Defiscalisation

  Une fiscalité avantageuse pour les salariés. Les cotisations sont déductibles de leur revenu imposable

• Defiscalisation

  Les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales